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今年以來(lái)，清水營(yíng)礦以推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，不斷完善科技創(chuàng)新體系，圍繞安全高效智能生產(chǎn)和破解制約礦井發(fā)展瓶頸，取得了豐碩的創(chuàng)新成果，走出一條適合自身實(shí)際的技術(shù)創(chuàng)新之路，為礦井發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

為解決礦井安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題和重點(diǎn)難題，清水營(yíng)礦積極整合技術(shù)骨干力量，成立軟巖治理攻關(guān)小組，重點(diǎn)推進(jìn)軟巖治理、沿空留巷技術(shù)攻關(guān)，發(fā)揮科技創(chuàng)新對(duì)礦井高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用。目前，清水營(yíng)礦探索出適用該礦復(fù)雜條件下的軟巖治理關(guān)鍵技術(shù)，首創(chuàng)國(guó)內(nèi)軟巖礦井實(shí)施沿空留巷的先例，優(yōu)化沿空留巷支護(hù)方式，采取加強(qiáng)型混凝土支柱（即墩柱）代替單元支架，有效控制了巷道變型。截至10月底，累計(jì)留巷1100m，并布置有礦壓綜合測(cè)站，整體達(dá)到預(yù)期效果。

為探索創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化推廣的運(yùn)行機(jī)制，清水營(yíng)礦每年對(duì)創(chuàng)新工作開(kāi)展表彰，對(duì)創(chuàng)新成果、小改小革、先進(jìn)工作法等類(lèi)別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工得到物質(zhì)激勵(lì)、精神榮譽(yù)“雙豐收”。不斷建立完善勞模創(chuàng)新工作室，為創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施提供所需資金、材料、儀器、設(shè)備等支持，讓全礦技術(shù)能手擁有一個(gè)創(chuàng)新的陣地，能更好的開(kāi)展交流和創(chuàng)新工作，解決創(chuàng)新活動(dòng)的后顧之憂(yōu)。

今年以來(lái)，王志林技能大師工作室被評(píng)為“2024年度煤炭行業(yè)技能大師工作室”“軟巖巷道反底拱綜合治理技術(shù)推廣應(yīng)用”案例入選中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)2024年煤炭行業(yè)標(biāo)桿案例、《移動(dòng)式機(jī)載卷帶裝置》項(xiàng)目獲寧夏能源化工冶金通信工會(huì)第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、“軟巖治理保安全有效做法”榮獲寧夏煤業(yè)公司“安全管理有效做法100例”一等獎(jiǎng)。

礦加大對(duì)一線高技能人才的激勵(lì)力度，對(duì)獲得國(guó)家、自治區(qū)、國(guó)家能源集團(tuán)、寧夏煤業(yè)公司獎(jiǎng)項(xiàng)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，逐步形成了人人渴望成才、努力成才、皆可成才的良好氛圍。同時(shí)，為鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆技能、練本領(lǐng)，聚焦礦井發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，該礦每年舉行不同工種的技術(shù)比武，并為獲得名次的選手頒獎(jiǎng)，讓技能型員工受表?yè)P(yáng)、得實(shí)惠、獲尊重，推動(dòng)了礦井技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。

截至目前，全礦持有技能等級(jí)證640人，占總?cè)藬?shù)的73.06%。其中高級(jí)技師4人、技師15人、高級(jí)工154人、中級(jí)工301人、初級(jí)工166人。涌現(xiàn)出王志林、尤俊鋒、陶澤明、尤斌、吳峰等技能大師和技術(shù)能手。（供稿：封斯元）